金融企业在工商管理中应用

金融企业在工商管理中应用
摘 要
在21世纪金融企业不断更新和应用工商管理方面技术,本文主要研究KPI在人力资源管理。金融企业在工商管理中的应用，表明了随着科学技术的进步、社会经济的发展和科学管理的渗透而逐渐形成的一门新型学科，它是指在任何经济组织内，利用财务会计、统计和其他有关经济信息为依据，运用特定的技术和方法为手段，搜集、汇总、分析和报告各种经济信息，借以进行预测和决策、编制计划、对经营业务进行控制、对经营业绩进行考核和评价。人力资源管理在企业管理中越来越受到重视。作为人力资源管理系统中的关键环节——绩效管理更是受到企业前所未有的重视，业已成为企业人力资源管理的核心重点。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最重要的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着重要意义。  以及企业在财务管理活动中可以有效地运用金融工程风险管理的技术和手段，降低企业经营活动中越来越难以预见的不确定性风险，把风险控制在自己可以承受的范围之内。 更可通过提出激励机制提高在实际管理中的应用，提高员工工作的积极性。

【关键词】 管理会计　绩效管理 劳动力 人力资源 风险管理　激励机制

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