【内容摘要】
随着市场竞争与企业变革的加剧，传统的薪酬模式已经无法有效支持现代企业组织的高效、灵活的要求， 而以员工胜任力为基础的宽带薪酬则弥补了传统薪酬的不足，使薪酬管理充分发挥其激励作用，保证了企业目标与企业战略的的有效执行。
关键词：薪酬管理、胜任力、宽带薪酬
薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分，一直是管理学界关注的热点问题。随着对薪酬关理研究的深入，理论界普遍认识到薪酬不仅仅是对员工贡献的承认和回报，更是公司战略目标和价值转化的具体行动方案，以及支持员工实施这些行动的管理流程。
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