企业管理中的人际关系问题探究
【中文摘要】 企业内部人际关系对于中国员工来说是一种激励性很强的力量，作为一个有效的组织，建设、管理好企业内部人际关系，可以大大改善上下级以及同事之间的认识关系，促进人际沟通与协作，减少冲突和离职行为，有利于企业的长期发展。本论文主要通过阐述管理者与员工的关系以及结合实际，在本人实习单位意法半导体研发有限公司进行问卷调查，从员工满意度以及员工敬业度侧面反映出企业内部人际关系的状况。同时从人际信任、人际沟通角度阐述两者对建立和谐的内部人际关系的重要作用，在论文最后以提出了对如何打造良好的内部人际关系的个人见解。
【关键词】内部人际关系、人际信任、人际沟通
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