本文描述了美日中三国人力资源管理模式各自的特点，并分析了美日中人力资源管理模式的优缺点，以及美日两国人力资源管理的优点对我国企业人力资源管理模式的启示。
关键词：人力资源管理模式 比较
International Compare of Different Human Resources Management Pattern
Student:LiuLinzhao Supervising teacher: Deng Fumin
Content
Abstract: This article describes the HR management pattern characteristic among the US, Japan and Chinese, analyzing the advantages and disadvantages of the management of these three countries. This article also analyzes that Chinese Enterprise human resources management patterns get enlightenment from the advantages of human resources management pattern of the US and Japan.
Key word: Human resources management pattern compare
目 录
一、美国人力资源管理模式┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅1
（一）美国传统人力资源管理模式的特点┅┅┅┅┅┅┅1
1、美国独特的人力资源管理体系┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 1
2、完善的人力资源管理的工作流程分析┅┅┅┅┅┅┅ 1
（二）美国人力资源管理模式的新特点┅┅┅┅┅┅┅┅1
1、人力资源管理战略成为企业战略管理的重要组成部分-1
2、人力资源的全球化┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 2
3、学习型组织的发展┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 2
4、企业组织结构再造┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 3
二、日本人力资源管理模式┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅5
（一）日本传统人力资源管理模式的特点┅┅┅┅┅┅┅5
1、浓厚的日本文化色彩┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 5
2、尊重人、相信人，承认员工对企业的贡献┅┅┅┅┅ 6
3、注重人力资源的培训和开发，稳定企业人才队伍┅┅ 6
4、富有集团主义管理思想，倡导团队精神┅┅┅┅┅┅┅ 7
5、终身雇佣制┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 7
6、年功序列制┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 8
7、企业内工会┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 8
（二）日本人力资源管理模式的新特点┅┅┅┅┅┅┅┅9
1、以终身制为基础，采用多种形式的雇佣方式┅┅┅┅ 9
2、奉行业绩主义，推行职务能力工资制┅┅┅┅┅┅┅9
3、员工教育和培训注重适应企业的发展和国际化趋势┅9
（三）中国人力资源管理模式┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅10
（一）传统落后的以感性型家长制为特征的管理模式┅┅10
1、缺乏科学的人力资源战略┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅11
2、用人机制有待进一步健全和规范┅┅┅┅┅┅┅┅┅12
3、人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低┅13
4、漠视人力资本的投入┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅14
5、缺乏长期有效的薪酬与激励机制┅┅┅┅┅┅┅┅┅15
（二）少数大型企业借鉴西方先进管理理念的以人为本的理性化管理模式┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅17
四、美、日、中三国人力资源管理模式比较┅┅┅┅┅17
五、美日人力资源管理优势对我国企业的启示┅┅┅┅19
（一）注重企业人力资源管理与我国的企业文化相匹配-19
（二）加强员工培训，努力提高员工素质┅┅┅┅┅┅19
（三）注重激励机制，物质保障和精神激励相结合┅┅20
参考文献┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅┅ 21
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