军安王朝酒店招聘体系诊断与改进建议
员工招聘是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节,它是人力资源管理的第一关口。在我国人才市场的二元结构和地区间经济、教育、文化等方面发展的不平衡的情况下,企业特别是中小城市企业的员工招聘面临着很大的困境。本文正是通过对笔者亲身了解君安王朝大酒店人力资源部招聘工作，对其中存在的问题进行分析，从而完成对企业招聘改进的研究。 首先,本文简要介绍了选题背景、意义及国内外研究情况。其次,详细阐述了君安王朝酒店的具体情况,其中对该公司招聘存在的问题及造成这些问题的主客观原因进行了分析,力求从多个角度来把握企业面临的问题。通过内部访谈得到了企业的部分资料,在此基础上逐一分析了问题形成的原因,并指出由于招聘的基础工作缺失、招聘的流程不到位、招聘人员的素质不高等原因,导致企业目前员工招聘的现状。最后,针对企业实际,提出了切实可行的君安王朝酒店员工招聘改善方案,从明确制定企业招聘计划、做好基础性的工作分析、进一步规范招聘流程、建立招聘效果评估机制等方面出发,为君安王朝酒店解决招聘困境提供有益的尝试。
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