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基于动态情景中的组织信任研究


全文字数:7000字左右  原创时间:<=2022年

【内容摘要】

文章希望在动态环境中去研究组织信任的特征和作用机制,将组织信任置于变革的特定情景中分析其对组织变革积极和消极的作用,同时阐述了组织变革对组织信任的反向作用原理,进而提出了变革与信任的交互作用对理论研究和管理实践的意义。
[关键词] 组织信任 组织变革 动态情景 交互作用

 

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