有效建设学习型组织的问题研究

学习型组织已经成为当今社会生活中的一个热门的话题，许多企业都在争先恐后的建设学习型组织。学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，适应环境变化，自主创新，灵活扁平化的组织。但是如何建立学习型组织，理论界和实践中都没有统一的模式。本文在深度了解学习型组织的涵义和特征基础之上，指出了建设学习型组织的迫切性。并对彼得•圣吉的五项修炼的模型和海尔的成功案例进行了深入分析，且在此基础上提出了有效建设学习型组织应该遵守学用结合、构建团队及建立共同愿景、健全各项运行机制三个基本建设原则，以及探索了建设中应处理好的几个关系，即学习型组织和企业文化关系的冲突、和实际结合的关系、短期目标和持续渐变过程的关系。
关键词：学习型组织 创新 发展 创建

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