人力资本确认无形资产的可行性分析

经济的全球化，人们的生活条件越来越好，在全球化的同时，也存在着隐忧。经济社会的诱惑，高管们“创业不守业”、“上市为套现”的不正常“高管离职门”行为和相对的“民工用工荒”问题，近年来给社会造成了不良的影响。高层管理者达到个人利益后离职而去，而基层员工却找不到一份合适的工作。这样一种不合理的资源配置现象，反映着企业对人力资本管理不当，对企业的发展造成极大的阻碍。
在借鉴前人的经验，本文第二部分将对人力资本和无形资产相关知识进行对比分析，阐述了人力资本与无形资产的相关内涵，陈述了人力资本和无形资产的在会计上的核算。第三部分是确认的可行性分析，在假设员工服务期限的前提下，分析了人力资本确认为无形资产的可行性，并得出了把人力资本确认为无形资产，可以到达改善企业资产结构，使得公司人力资本投资更加有效，给企业营造一个良好的工作环境，有利于保留和吸引人才，增强企业人才的核心竞争力。

关键词：人力资本；无形资产；可行性分析

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