“用工荒”现象的原因分析及对策建议2010年以来在珠三角地区爆发的大面积“用工荒”现象，不仅深刻影响了许多中小型劳动密集型企业的正常运营，甚至阻碍了经济社会的稳定发展。我国的劳动力人口数量众多，与珠三角劳动密集型企业相匹配的劳动力资源也并不匮乏，但为何会出现劳动力资源供不及求的现象？其中的影响因素，笔者认为与市场体制、政府制度等宏观环境有关之外，与外来劳务工本身所具有的特点和认知价值观等微观因素也密切相关。因此，本文试图通过调查问卷、数据资料的分析，以外来劳务工的视角深入了解现象背后的原因，说明“用工荒”现象与外来劳务工个体因素之间的关联性作用，最后对企业人力资源管理相关方面的调整完善以及对外来劳务工提升自身价值的战略规划，提出有效可行的对策建议。
【关键词】用工荒，新生代劳务工，劳动密集型企业，人力资源管理
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