人力资源资本化的研究

人力资源是一种有价资源，人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。人力资源的资本化是一个得到收益权的过程。笔者对人力资源资本化进行探讨。第一部分引言，提出研究人力资源资本化的目的和意义；第二部分文献综述，对国内外对人力资源资本化的主要观点进行梳理；第三部分对人力资源资本化的含义进行了辨析并阐述人力资源资本化产生的背景，探讨人力资源资本化是如何产生的；第四部分阐述人力资源资本化的意义和作用主要是促进人力资源的合理配置和有效流动、完善企业资本产权制度实现人力资本产权激励、推进人力资本投资，促进社会经济增长等；第五部分提出在当前人力资源资本化存在的问题主要是人力资本的投资不足、人力资本流失、培训制度不健全、人力资本实体化等；第六部分指出如何解决人力资源资本化存在的问题，实现人力资源资本化的主要途径是完善人力资本市场机制、企业剩余对人力资本的激励机制、建立人力资本的价值评估体系等；第七部分为结语。

关键词：人力资源；资本化；研究

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