中国人和日本人对于社长的不同看法-社長について、中国人と日本人の違う見方

社长是公司的最高层管理者，要成为社长，不是单单依靠家族继承就可以胜任的，还要必须满足各种相应条件。中国和日本的文化都是传承了中国古代儒家思想的精髓，但是经历了两千年的历史和朝代的变迁、更迭，两国的文化思想间产生了巨大的差异。
本论文主要由三部分组成。第一部分从社长的定义、社长的基本条件、社长的作用三方面入手介绍了社长的社会地位。第二部分阐述了对于社长中国人的一些见解、看法。第三部分通过经营哲学、宗教影响、宗教氛围三方面探讨了日本企业文化的特征。

关键字：社长  企业  经营　宗教
要旨

社長は会社の最高管理者である。社長になる条件は家族企業の相続人だけで済むことではなく、様々な条件を満たさなければならない。中国と日本は儒家思想に深く影響を受けているが、二千年の各時代の変遷を経って、両国の文化思想は巨大な差ができている。だから、社長について、日本人と中国人の見方が異なっている。
本論は三部からなっている。第一部では社長の定義、社長になる条件、社長の役割三面から社長の社会地位を紹介する。第二部では社長について、中国人の見方を説明する。第三部では経営哲学、宗教影響、宗教雰囲気の三面から日本企業文化の特徴を検討する。

キーワード：社長　企業　経営　宗教

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