从世界范围来看，目前全球500家大工业企业中３至少有89%的企业已向高级管理人员实行了股票期权制度。1990年代以后，在欧美国家的大部分大公司（尤其是美国高科技公司）中，股票期权已经成为公司奖励其高级管理层的主要方式，并有取代传统的薪酬制度的发展趋势。同时由于这种制度比较好地体现了激励与约束并重的特点，在西方被形容为是职业经理人的“金手铐”本文通过对成熟市场经济中公司经理层报酬结构现象的考察，在比较详细描述了其实现形式的基础上，进而分析了引致这一现象的深层次的原因。理论上可以从委托—代理关系和经济分享、风险共担两个角度对此作出解释；现实中公司所面临的法律环境对此也有影响。鉴于中国的市场经济体制的逐步完善，此一长期激励形式对中国的适应性问题也进入了我们的视野。但是，我们必须清醒认识到经理股票期权计划得以有效的前提，本文从公司治理结构、外部市场环境、法律制度环境三方面对在我国实施这一计划所需条件作一说明。
关键词：经理股票期权 理论依据 实施环境
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