知识型员工绩效考评模式探讨

知识经济时代已然到来，现代企业面临着新的竞争环境，要保持可持续性发展，关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径,而这些最终都要靠知识的载体---“知识型员工”来实现，因此，对知识型员工的寻找、拥有、培养和发展已经成为现代人力资源管理的重心。由于各种主、客观的原因，现有的研究还存在着一定的缺陷。其大多基于传统的绩效考评模式，缺乏针对性和准确性；往往将知识型员工绩效看成是一个封闭的环并与外界割裂起来，不够全面；现有的知识型员工考评重视的是结果性和行为性指标，不够准确。因此，对知识型员工绩效考评模式构建方面的研究有非常重要的意义。 知识型员工绩效考评指标的设定应该从成果性绩效、行为性绩效和知识积累性绩效三个维度出发，确定指标权重，选择考评方法和考核主体，系统的建立知识型员工绩效考评模式。

关键词：知识型员工；知识型员工绩效；绩效考评模式

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