论企业人力资源柔性化管理模式的构建
随着经济社会的发展，我国企业的组织架构和管理模式正在不断的发生变化，传统的单纯以刚性管理为主的人力资源管理模式已经不能适应现代化企业发展的需要.我国要想完善企业人力资源管理，提升企业的实力，必须要抛弃旧有传统模式，放开思想，对人力资源管理的模式进行深入研究和大胆实践，根据企业的实际情况和具体环境加以分析应用。但由于我国起步晚，实践经验较少等原因，我国企业在人力资源柔性化管理方面还存在很多的不足，笔者针对其中一些问题，结合对各方面实际情况的分析，提出几点改进建议。
关键词： 人力资源 柔性化 管理
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