职场节目《非你莫属》发展建议

 随着新媒体的发展，一些新型节目相继亮相。其中，职场真人秀的以其新颖的求职方式，备受人们的关注和期待。2010年10月30日，天津卫视大型求职真人秀节目-----《非你莫属》开播，围绕着就业形态、应聘技能等问题与嘉宾开展激烈的讨论，为节目赢得较高的收视率，成为天津卫视的王牌节目。这篇文章以《非你莫属》研究对象，结合营销学、心理学、传播学等相关理论对节目的模型设置、营销策略和叙述语言等进行探究，分析了本档栏目取得成功的地方与尚存的某些不足，比如：形式雷同,难以摆脱同质化；波士团范围的局限和点评的客观性不足。对如何解决这些不足，走出发展困境，笔者给出了自己的看法与建议，主要有：环境设置更有特色；游戏环境由非常态向常态发展。希望这些建议对以后此类节目的进一步发展，有所帮助。

关键词：非你莫属 ；职场；真人秀；

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