政府临时工招聘制度及其问题分析随着我国改革开放的不断向前发展，社会分工体系也越来越细化，不断有新的行业涌现，随之带来的用工形式也在发生变化，人事代理，劳务派遣，聘用，临时工等新名词不断涌现，这不能不说是一种社会的进步，给用人单位提供了灵活多样的用工形式，使用人单位解决了人才短缺和用人成本之间的矛盾，这些用工形式不但出现在企业单位，私人单位，同时也出现在事业单位，行政机关。由于我国政府依然是“大政府”，政府职能注定了政府用工的多样性，以减轻财政压力，廉价的临时工便成为政府一大主要用工来源，但是随之而来的问题也层出不穷，政府临时招工制度的不完善导致了各种临时工风波，单位用人成本是降下来了，但是却可怜了这些求职人才，实际效果也大打折扣，这样发展下去，求职者不但会对单位失去信心，势必会造成社会的不稳定，特别是对于行政事业单位，担负着维护社会稳定的重任，更不容有失，解决政府临时招工制度问题成了迫在眉睫的事。
【关键词】临时招工制度 临时工 政府 待遇
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