众筹企业员工创新能力培养问题的研究

进入21世纪，企业发展面临的最大问题莫过于知识经济的到来。随着经济全球化的发展，社会变革的不断加速使得企业面临的竞争愈加激烈，创新已经成为企业的重要战略资源，也是让企业在众多竞争对手中脱颖而出的一剂良药。创新是企业可持续发展的关键所在。
企业是创新的市场主体，而员工又是企业的创新主体，员工的创新能力决定了企业在市场中持续发展的地位，员工的创新能力是企业持续发展的基础和动力。创新能力并不一定是天生的，反而是可以通过科学的理论和方法培养出来的。
众筹是一种新兴的融资方式，源自于美国的网站kickstarter。筹资者取得一定的成就后会向筹资的公众返还当初的资金并且会附加部分回报，可以是金钱，也可以是股权等。这样对于双方都有益，达到互利双赢的目的。
本文通过研究众筹企业在国内的发展和现状，分析创新能力在众筹企业中的重要性，进一步提出了员工创新能力培养的途径。

关键词： 众筹；创新；环境氛围；激励机制；学习型企业

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