公务员绩效考核问题研究公务员绩效考核是对公务员进行管理的重要环节，考核结果对公务员进行奖惩的重要依据。科学的绩效考核有利于提高政府的工作效率，也有利于克服政府用人体制上的各种不良风气。自实施国家公务员考核制度以来，我国各级政府及其各部门都制定了相应的实施方案，对公务员进行绩效考核，收到了良好的效果。但是由于我国的公务员绩效考核的一些制度还不够完善、管理体制还处在摸索之中，所以在公务员绩效考核的过程中还存在着许多问题。考核过于形式化，只追求过程而淡漠了结果，绩效考核的作用得不到充分的发挥。这些问题的产生有制度方面的原因，也有社会大环境的影响。要解决这些问题，就要建立健全绩效考核的规章制度，建立科学的绩效考核指标、方法等体系，加大对绩效考核的监督，重视并有效利用考核结果。
关键词：公务员 绩效考核 对策
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