商业银行劳务派遣员工的职业生涯成长困境分析和解决措施建议——以招商银行远程银行中心为例
人们对职业成长日益重视, 职业生涯成长被视为工作选择的重要标准、职业生涯发展过程中的主要目标。劳务派遣作为一种新型的用工方式，是市场经济下劳动力资源利用的必然结果，已成为我国灵活就业形式的重要组成部分。劳务派遣公司“招人不用人”，用人单位“用人不招人”，导致被派遣人员处于“两不管”的境地。“被派遣人员是游离于组织之间的‘外人’”这一心态不同程度但却十分普遍地存在于单位和被派遣人员之间。劳务派遣人员往往与工资晋级，职位晋升无缘，在职业生涯的发展道路上坎坷曲折。在人们固有的思想中，劳务派遣与职业生涯发展、职业目标不相匹配的，员工很难得到较为稳定的职业生涯成长机会，这就造成了该性质的劳动者在职业生涯发展上的困境。随着劳务派遣行业的逐渐壮大，关注这一群体的职业生涯成长情况具有现实意义。
【关键词】劳务派遣用工 ； 职业成长 ； 人力资源
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