上市公司股权激励研究——以万科企业股份公司为例
股权激励是一种“锁住”高级管理人才与优秀员工的长期激励方式，能够在一定程度上有效解决委托代理问题。但是，业界对于中国国内上市公司实施股权激励计划的有效性仍然存在很多的疑虑。然而同时，股权激励也并未表现出令人信服的举措，在国内上市公司实施股权激励之后高管人员离职的情况也是接连不断。本文通过分析万科实施股权激励方案的动因，激励方式以及效果来研究万科两次股权激励计划，研究其失败的原因和缺口。希望通过这些分析数据能为以后房地产企业在实施股权激励计划时提供一些思考和经验，从而避免出现与万科股权激励计划中存在同样的问题，使得股权激励成为真正留住高管人才的有效工具。
关键词：股权激励；激励计划；动因；高管人才
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