双因素理论视角下乡镇公务员激励问题研究-以日照市东港区为例
激励个体不断挖掘潜质、持续释放能量,是保持组织长期发展动力的先决条件。对于政府而言,激励是广纳群贤、科学发展的前提,是最大限度发挥公务员积极性的基础。伴随新公共管理运动在全球范围内的兴起,各国对公务员制度改革的热情在日益高涨,对公务员激励的关注在持续提升。经历数十年的努力,我国实现了由传统干部人事制度向现代公务员制度的顺利转变。然而,在公务员激励层面,远落后于社会主义市场经济与民主政治的发展要求,仍未贯穿公务员管理过程的始终,发挥其引导促进的功能。尤其是近年来,受行政生态变化的影响,公务员激励的弊端逐渐显现,诸如官僚作风重、行政效率低、进取意识弱的不良现象不断发生。因此,以激励为手段,打造一支能力突出、爱岗奉献、思想坚定的公务员队伍,是当代公务员制度改革的目标所在,也是提升政府效率、塑造服务形象的必由之路。本文采用文献研究法、问卷调查法、访谈法与综合分析法等研究方法,从弗雷德里克赫兹伯格的双因素理论出发,以东港区乡镇公务员为研究对象,就其现存的激励问题进行深入剖析,并在此基础上,从保健与激励两个维度入手,探索治理公务员激励问题的主要途径。
关键词：双因素理论 激励机制 乡镇公务员
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