我国上市公司股票期权激励要素设计研究

在竞争激烈的现代经济体系下，一国的发展主要靠其企业的良好经营管理能力。国内上市公司的有效管理与长期激励制度，是促进我国上市公司规范运作与持续长期发展的重要前提。
股票期权激励（Excitation Stock options，简称ESO）是企业基于传统报酬的不足而创新的经营者激励方式，企业实行股票期权激励能够促使企业经营管理者与所有权者的利益相互关联，以达到激励企业经营者和提升企业的长远价值的目的。本文研究股票期权的要素设计，目的是让我国可以更好地实施股票期权激励与促进股票期权的发展。而且股票期权要素设计只有在适合我国上市公司，适合我国基本实际情况，才能实现其真正价值。
本文主要内容以研究国内上市公司股票期权的要素设计为主，首先从国内上市公司当前实际应用及存在的问题开始，再通过分析引起这些问题的原因和美国股票期权发展的经验，得出一些本文认为可以优化解决当前国内上市公司存在不足的建议。最后是本文较有特色的地方，通过结合2006年国内专门为发展股票期权制定施行的《上市公司股票期权激励管理办法》，为国内上市公司优化股票期权要素设计提建议。

关键词 上市公司；股票期权；股票期权要素；要素设计

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