国有企业规则的执行力度与绩效之间关系研究—以安徽红四方股份有限公司为例

今后50年内能最系统最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位，可见对于员工的有效的绩效考核已经成为各国竞相研究的重要项目。本文在对比国内外的绩效考核制度和需求层次理论的基础上对中国盐业总公司安徽红四方股份有限公司企业基层员工的激励问题进行了研究.通过使用SPSS软件及其他软件进行简单线性分析分析。建立一个绩效与执行力的评价评价指标体系。并提出方案对该公司的执行力与绩效现状进行调整。

关键词: 绩效考核；需求层次理论；简单线性分析；评价体系
 1 研究意义  
1.1问题的提出 
1.2国内外相关研究综述
1.3研究的内容与研究方法
2执行力与绩效的内涵及其作用
2.1执行力与绩效的的内涵
2.2执行力与绩效的的作用
3 所用理论
3.1马斯洛需求层次理论含义与应用
3.2绩效激励模型——迪尔综合模型具体含义
3.3关于迪尔综合模型具体应用
4 执行力与绩效分析
 4.1安徽红四方股份有限公司员工机制的背景
 4.2公司员工绩效分析
 4.2.1公司员工自身状况
 4.2 2公司员工的调查
 4.2 3公司员工调查结果测评
5公司员工绩效问题分析
6对策与建议
7结论 

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】