【内容摘要】
中小企业员工培训满意度影响因素分析员工培训作为企业的长期投资的一个关键项目，已经被很多企业所认可，但是很多企业，特别是一些中小型的企业，对于培训的有效性缺乏实施力度，导致培训流于形式，员工培训满意度很低。因此，如何提高员工培训的满意度，从而提高培训的效果，最终提高企业的竞争力。本文借助问卷对中小企业的员工进行调查，通过文献搜索和问卷调查等方法，运用相关量表，运用相关的数学模型，研究各评测指标的满意度，运用因子分析，分析出培训满意度的影响因素，并根据影响因素提出相关对策。
关键词：培训满意度；对策；中小企业
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