中小企业绩效管理存在的问题与对策研究随着我国社会主义市场经济体制的不断深化发展，和我国企业队伍规模不断扩展壮大，中小企业内部科学化管理也逐步被提上日程。绩效管理在现在任何企业中必不可少的，也是人力资源管理的基础工作。因此，本文首先了解相关理论的国内外研究，以及公司绩效管理的内涵、工具以及流程。然后讨论绩效管理在中小企业中的现状，以及出现的问题分析，企业在实施绩效考核，绩效评价等方面应与相应的激励措施相结合，重点分析绩效管理存在的问题以及产生的原因，得出改进的方法，从而不断提高员工绩效，随之提高企业绩效，最终实现企业的战略目标。近几年来，国内中小企业越来越重视绩效管理的作用，因此，针对不断加强完善绩效管理的研究也越来越多。所以在我国中小企业关于绩效管理的体系研究也显得越来越重要，并且已经逐渐受到中国企业的青睐，将有不可忽视的前景。
关键词：绩效管理；绩效考核；员工绩效
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