关于xx市大学生就业中的“代际效应”研究

近年，随着大学生就业制度改革和高校扩招，大学生就业难的问题越来越受到社会的强烈关注。己有相关的研究发现，大学生就业观念、就业过程及就业结果的形成不仅仅在于其自身的人力资本的影响，更多也在于家庭的“代际效应”对其产生的影响。即弱势家庭社会经济地位背景的大学生相对于优势家庭社会经济地位背景的大学生，在就业过程中常处于下风的现状。本次研究是在借鉴国内外的相关理论和研究方法的基础上，采用文献法及问卷调查法对中山市大学生的就业问题进行分析。总体上，本文共包括五个部分。第一部分是绪论，阐述我国当前大学生就业的现状背景及研究意义，另外，也指出了本文的研究思路及研究方法。第二部分是文献综述，先阐明本领域研究中“代际效应”的概念界定划分，并梳理关于代际效应与就业问题的关系研究的理论和研究成果。第三部分的重点是分析“代际效应”对大学生的就业观念、就业过程和就业结果的影响。第四部分为本文依据分析得出的数据而提出相应的政策和建议。最后部分为参考文献、附录及致谢。

关键词：代际效应；代际传递；大学生就业；家庭社会经济地位

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