员工参与慈善行为研究

随着社会经济的不断发展，企业参与慈善的行为越来越频繁，慈善行为不仅是企业社会责任感的体现，在另一方面更是企业的一种营销方式。公司鼓励员工同时规范员工如何是企业能与社会慈善有序进行的体现也是揭示了公司超强的社会企业公民形象。本文从研究的背景开始到企业的社会责任概念，详细介绍了企业员工参与慈善行为的沿革、动因、方式和过程管理，从而探讨研究出组织认同和组织公正感知与员工慈善行为的相互影响关系，两者之间的关系的分析；从而分析出企业员工参与慈善对于企业发展的内部以及外部影响，对于国内慈善行为的研究具有一定的参考意义，也是为企业可持续发展梳理了可行的思路。

关键字： 员工慈善；企业社会责任；组织认同；组织公正感知

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