TY公司员工培训方案设计

员工培训是人力资源管理的重要组成部分，企业必须重视对员工的培训，以便企业很好地适应新形势的发展要求。国外对于员工的培训是相当重视的，对于员工培训也有相关的成熟的培训理论作支撑。在国内，随着越来越多的企业开始重视培训工作。培训的相关理论也得到了初步的发展。
我有幸在TY公司进行毕业实习并参与到该公司的培训学习中。尽管TY公司也在不断地推行培训工作，但培训的效果却差强人意，其实现如今很多企业都会存在着这样的问题。鉴于像TY公司这样的众多民营企业不能模仿大企业的做法，自己办培训学校或虚拟教学等，本文将在收集大量员工培训文献的基础上，采用理论结合企业生产实践的方法并在导师的指导下，从TY公司培训现状着手，分析出了该公司培训中存在的问题及原因，然后从培训需求分析入手，进行具体的培训方案设计，最后，从培训保障措施方面提出具体的对策和建议。

    关键词：TY公司；员工培训；培训需求分析；培训方案设计；对策

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