上市公司职业经理人薪酬激励与公司绩效关系实证研究
现代公司中由于权责分离的管理模式，出现了委托代理的关系。上市公司的高层管理人员在公司中的作用愈发重要，而且他们是公司的核心决策层。为了让他们尽自己最大的努力去工作，为公司创造最大的价值，他们的薪酬激励制度也就变得十分重要。
文章在总结了相关研究理论后，以160家上市公司连续三年的数据作为样本，对上市公司职业经理人薪酬激励与公司绩效之间的关系进行回归分析，得出的结论是他们两者之间存在着显著的正相关的关系。这篇文章在第五章提出了有关的一些意见：我国上市公司需要进一步改进薪酬激励机制,改善高管的薪酬结构，并且非常有必要使用多种激励相结合的方式。这篇文章所做的有关研究,加深了我们对上市公司绩效和职业经理人薪酬激励机制的认识，同事还有利于优化我国上市公司的治理结构。
关键词：上市公司职业经理人薪酬激励公司绩效
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