人力资源会计的研究
如今世界经济的发展快速又多变，每个国家的社会经济也在不断地成长着。企业间的竞争除了注重于自身实力，也把人力资源作为一个基准。企业这么做的原因在于认识到了内部员工价值的重要性，认为人力价值和企业的决策密不可分。
在一定周期内，人力资源会计可以反映出企业人员的劳动成果及产生的支出。对此，人力资源成为人力资源会计所研究的对象，研究的成果可以为决策者和信息使用者提供完整的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。为了满足我国国内经济贸易来往和对外经济交往的需要，我国的各型企业越来越发现人力资源对企业发展的必要性，尤其大型企业，人力资源已被企业作为执行经济手段最重要的资源之一，同时被企业纳入会计核算范围。
本文首先介绍了人力资源会计的概念和特征，为下文陈述的困境和对策提供理论背景。随后结合我国当今社会对其的应用情况，分析了人力资源会计实务面临的困境，并接下来对困境提出对应对策。
关键词：人力资源会计；困境；对
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