高校教师角色压力、组织承诺与工作满意度的关系研究
针对高校教师工作满意度的影响因素的研究在人力资源管理领域，一直是一个热门的主题，本研究运用文献研究法对前人的研究进行了分析整理，并以此奠定和规划了本次研究的研究方向，随后，运用问卷调查法对全国近6所大学的高校教师进行了调查，最后利用统计分析法对调查结果进行了分析和研究，并提出了相应的管理意见。研究结果表明，高校教师角色压力的增加会降低其工作满意度，而组织承诺的增加会增加其工作满意度。此外，在角色压力影响下，组织承诺对工作满意度的正面影响效果会降低。
【关键词】角色压力；组织承诺；工作满意度
*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】
