“三期”女职工劳动权益保护研究

  
在当今劳动力市场中，女性是典型的因性别特征而处于弱势的群体。对于用单位来说，女职工“三期”特殊权益保护的部分成本将由其直接承担，附加在单位用工成本上，必然导致逐利的弱化。而对于女职工来说，在此期间更是承担着工作与生活的双重压力，劳动关系的双方极其容易在此期间引发相关劳动纠纷，从保障劳动力再生产，维持劳动关系长期和谐发展的角度出发，迫切需要对“三期”女职工尽到保护义务，形成有效的女职工维权机制，以化解争议，减少劳动纠纷。
本文在研究中主要采用案例分析与文献研究的研究方法，主要分析了“三期”女职工权益保护的现状、不足以及如何改善“三期”女职工权益保护的问题。
本文共分为三个部分：第一部分，对女职工“三期”劳动权益保护相关理论进行了概述。第二部分，对目前女职工“三期”劳动权益保护的现状以及不足进行了分析，主要包括就业歧视、孕期女职工差别待遇、“三期”女职工权益保护法律规定的缺陷。第三部分，对改善女职工“三期”劳动权益保护提出了意见。

关键词：劳动法；女职工；“三期”权益保障

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