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“三期”女职工劳动权益保护研究


类型:案例|8000字, 类别:原创|RMB430, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

“三期”女职工劳动权益保护研究

  
在当今劳动力市场中,女性是典型的因性别特征而处于弱势的群体。对于用单位来说,女职工“三期”特殊权益保护的部分成本将由其直接承担,附加在单位用工成本上,必然导致逐利的弱化。而对于女职工来说,在此期间更是承担着工作与生活的双重压力,劳动关系的双方极其容易在此期间引发相关劳动纠纷,从保障劳动力再生产,维持劳动关系长期和谐发展的角度出发,迫切需要对“三期”女职工尽到保护义务,形成有效的女职工维权机制,以化解争议,减少劳动纠纷。
本文在研究中主要采用案例分析与文献研究的研究方法,主要分析了“三期”女职工权益保护的现状、不足以及如何改善“三期”女职工权益保护的问题。
本文共分为三个部分:第一部分,对女职工“三期”劳动权益保护相关理论进行了概述。第二部分,对目前女职工“三期”劳动权益保护的现状以及不足进行了分析,主要包括就业歧视、孕期女职工差别待遇、“三期”女职工权益保护法律规定的缺陷。第三部分,对改善女职工“三期”劳动权益保护提出了意见。

关键词:劳动法;女职工;“三期”权益保障

 

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