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中小企业的人力资源外包风险研究—以Z公司为例


类型:案例|14000字, 类别:原创|RMB490, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

中小企业的人力资源外包风险研究—以Z公司为例
改革开放以来,我国中小企业发展迅速,现已经成为国民经济重要基础。人力资源外包作为降低企业成本、提高企业核心竞争力、优化人力资源配置、提高管理水平、促进企业可持续发展的办法。文章从中小企人力资源外包的相关理论入手,通过对Z公司人力资源外包的调查,采用内部访谈的方法归纳总结出Z公司的人力资源外包现状,然后结合企业人力资源管理外包的实施流程,从外包决策阶段、外包商的选择阶段、外包执行阶段和外包退出阶段分析总结企业人力资源外包存在的主要风险及原因,并提出了具体化解风险的措施。
关键词:中小企业;人力资源外包;风险;对策

 

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