企业盈余管理问题研究

伴随行为金融学的出现以及逐步发展，不难发觉许多管理者无法做到绝对理性地进行决策。公司的主要管理人员对于公司和市场发展过度自信的现象，因国内企业的治理结构以及高级管理者制度仍未完善，在很大程度上会愈发突出。而过于自信的心理造成管理者在预估公司的未来收益和财务风险上，更为偏离真实情况。因此，管理人过于自信的心理是否造成影响，从而使企业进行盈余管理活动，便是一个很有研究价值的问题。本文对盈余管理和行为金融学的主要研究成果与理论综合分析，以2017-2018年上证 A股部分行业中的非 ST企业作为研究对象，以归纳管理人的个人表征和行为特点的方式，概括描述管理人的过度自信水平。同时运用修正的Jones模型描述盈余管理水平，结合盈余管理水平和管理者过分自信水平建立回归模型。本文将二者作为主变量，并考虑其他控制变量，运用多元回归分析法，对管理人的过分自信水平与盈余管理之间的关系进行实证分析。本文实证研究表明:管理人的过分自信水平与盈余管理水平呈现出正向相关的关系，且较为显著。换言之，管理人过分自信的水平越高，做出盈余管理行为的可能性越大。

关键词：盈余管理;过度自信;行为金融学

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