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论高校教师绩效管理制度存在的问题及对策


类型:案例|13000字, 类别:原创|系数:4.8, 附件:开题报告|文献综述

【摘要】

论高校教师绩效管理制度存在的问题及对策
绩效管理是人力资源管理的一个重要组成部分,当前我国多数高校都已引入该制度对教师工作质量和水平进行管理。一方面,绩效管理制度对高校教师有着重要的激励作用,可以促使高校教师不断提升自身素质和能力,从而使高校得到更快更好的发展;另一方面绩效管理制度在我国高校教师中的运用还存在很多问题,严重影响了教师的工作积极性,长此以往,高校的整体绩效以及人才培养质量都会下降。因此笔者认为有必要对高校教师绩效管理制度进行研究和分析,找出存在的突出问题,并在借鉴外国高校教师评价体系成功经验的基础上,探索我国高校教师绩效管理制度改革的方向,从而有效促进教师自身的发展以及高校的全面发展。
关键词:高校教师;绩效管理;问题;对策

 

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