浅析酒店的薪酬管理—以实习V酒店为例

当今时代，所有的企业都面临着市场需求的变化，又加上市场竞争加剧的双重压力，于是各企业如何实现在竞争中的求得生存和发展，已经成为所有经营者努力的重心之一，而人力资源中的薪酬管理，则更是激发员工热情和创造力最直接和关键的因素之一。企业如果想要在当今激烈的市场竞争中获得竞争优势，就必定需要提供合理的薪酬方案，这对于留住优质人才、提高员工满意度和归属感来说，都是关键点。
酒店作为服务行业里颇具代表性的存在，人才流失至今都是经营者不得不面对的难题，能不能制定出一套诱人的酒店薪酬管理制度，对酒店的发展至关重要。本文通过结合酒店行业特色，对比V的酒店现状，发现问题，提出建议，分析酒店现有薪酬管理制度存在的合理与不合理方面，提出自己的调整和改善方案，实现企业和相关利益者利益的最大化，充分学习成功企业经营的经验，实现企业更好的管理和发展。

关键词：薪酬管理制度；竞争；满意度；酒店

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