论事实劳动关系的认定标准

中国现行的劳动法规定，用人单位必须要与劳动者签订劳动合同。而在社会生活中，由于经济的快速发展、市场的转型、就业形势的严峻以及法律的不完善等等，用人单位中的事实劳动关系比比皆是。事实劳动关系本身没有明确的法律规范来保障，故而在面对劳动纠纷中难以协调劳动者和用人单位的利益关系，因此对事实劳动关系的理论概述、认定标准、原因分析、法律规范进行深层次的研究，是当代社会在劳动法领域需要重视的一个问题。
鉴于研究事实劳动关系对于解决纠纷案件、保障劳动者的合法权益以及维护社会稳定具有重要意义。因此，本文先对事实劳动关系进行定义，介绍事实劳动关系的表现形式、认定的标准；接着罗列了目前事实劳动关系认定存在的问题，并从劳动者、用人单位、法律法规三个方面分析事实劳动关系形成的原因；最后针对目前突出的问题提出建议，使事实劳动关系更加规范，构建和谐的劳动关系。

关键词：事实劳动关系；劳动合同；认定标准；解决建议

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