事实劳动关系的认定

事实劳动关系，在我国是指没有签订书面劳动合同而存在事实劳动关系的一种状态。我国法律并未对事实劳动关系作出明确的规定，只是通过司法解释为社会实践中纷繁复杂的劳动关系设置了一个“符合事实劳动关系的过滤器”。事实劳动关系形成的原因有很多。通过思考与设想立法规范中取缔无效之规则，弱化书面形式要件，将法律规范的重心放在劳动合同的内容与劳动基准法上，或者制定事实劳动关系的履行规则与争议处理规则，及对劳动关系的形式要素进行原则与例外的规定，当然还有对劳动制度相关的其他方面的思考与建议，以期本文对法治中国的劳动法制建设进行了行之有效的思考。

关键词：事实劳动关系，劳动关系的区分，书面劳动合同

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