摘要：企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金是养老保险体系的重要支柱之一。为适应社会主义市场经济的发展和老龄化的趋势，有必要借鉴国外企业年金的发展经验，促进我国企业年金健康发展。企业年金与基本养老保险既有区别又有联系：其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一，单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一。
一、国内外企业年金发展的经验
许多发达国家社会养老保障体系由“三支柱”组成，第一支柱是国家强制建立的：通过税收或缴费筹资的基本养老保险制度；第二支柱是依靠企业和个人缴费筹资，通过个人账户管理的，养老金待遇与缴费挂钩的完全积累的补充养老保险制度，通常是指企业年金；第三支柱是个人的养老保险或储蓄。三个支柱共同发挥社会在分配、储蓄和保险的作用，保证老年人的经济收入及生活水平。但在大部分发展中国家，企业年金往往缺位或存在规模小、覆盖面低等多种问题。国外企业年金的发展经历了起步(1875—1920年)、推广(1920—1945年)、发展(1945—1975年)、完善(1975年至今)四个阶段。早期的企业年金是由企业自愿承办的，后来在许多国家出现了强制性或部分强制性企业年金。例如，哈萨克斯坦、智利等国为了社会稳定要求企业参加养老金计化，香港的做法也类似。英、美等国为保证养老金水平，企业年金有部分是强制的。澳大利亚的做法带有准强制性，它要求雇主为雇员向经批准设立的职业养老金基金缴费，并对不建立基金的企业征税，对建立基金的企业实行税收优惠。欧盟的14个国家中，
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