伴随着全球化经济的发展和相继到来的家族企业代际传承，为成功进行家族企业财富的传承，中国家族企业面临着一个不可回避并迫切需要解决的现实问题：代际传承的冲突问题。本文首先分析了中国家族企业代际传承冲突的表现形式、原因及其可能带来的消极后果，提出了包括家长式管理模式、传承计划、培养机制、信任机制、企业文化等在内的一系列应对家族企业代际传承冲突问题的措施和对策。[关键词] 中国家族企业 代际传承 冲突 继承者 在传统的家文化的影响下，中国的家族企业作为民营企业的主要存在形式自改革开放以来蓬勃发展，在高速伴随着全球化经济的发展和相继到来的家族企业代际传承，为成功进行家族企业财富的传承，中国家族企业面临着一个不可回避并迫切需要解决的现实问题：代际传承的冲突问题。本文首先分析了中国家族企业代际传承冲突的表现形式、原因及其可能带来的消极后果，提出了包括家长式管理模式、传承计划、培养机制、信任机制、企业文化等在内的一系列应对家族企业代际传承冲突问题的措施和对策。
[关键词] 中国家族企业 代际传承 冲突 继承者
在传统的家文化的影响下，中国的家族企业作为民营企业的主要存在形式自改革开放以来蓬勃发展，在高速发展的中国经济中扮演着重要的角色，是重要的发展支柱。但是随着改革开放逐步进入深水区以及早期企业创业者的年龄增长，中国的家族企业也面临着巨大的代际传承与改革重生的挑战。“据统计，未来的5-10年，中国家族企业将普遍迎来权力的转移与继承”[1] 。如何解决中国家族企业传承中存在的冲突问题，成功进行家族企业财富的继承，这将是家族企业传承过程中不可回避的现实问题。
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