HX公司员工满意度调查及提升策略

随着市场经济的蓬勃发展，对从业人员的需求不断增大，但就当前调查结果可知建筑行业的员工满意度并不高，国内对该行业的员工满意度调查也不多正处于起步阶段，因此本文选取HX公司员工作为研究对象，在已有的国内外文献研究成果基础上从五个维度对其进行了员工满意度问卷调查，再对问卷结果进行逐项分析，针对满意度较低的部分采取相应的提升政策。
  关键词：建筑行业；员工满意度；满意度调查
伴随着市场经济的发展，建造工程的施工技术也随之提升，加之一些新工艺和新施工配备的应用让我国建筑企业的发展突飞猛进。中国建成的高层建筑居全球首位，其中被称之为世界之最的也不少，因此中国经常被国外的人称作是“基建狂魔”。尽管我国建筑行业进步显著但仍存在一些问题比如技术很难准确落实、管理水平跟不上时代步伐和我们身边经常发生的一些建筑企业拖欠以及不按时发放农民工工资现象等，这些问题如果不及时处理就会导致员工满意度不高，一旦员工满意度不高，轻则打击员工积极性，导致工作效率不高从而影响到整个企业的经营，重则导致员工辞职，一些重要职位缺人，影响建筑企业正常运行及日后发展。
第一部分是导论。介绍研究背景及研究意义， 国内外研究动态。
第二部分是员工满意度的理论阐述。包括员工满意度是什么、相关理论及测评方法
第三部分是HX企业现状及员工满意度问卷调查。介绍公司现状，在对HX分公司员工进行问卷调查，统计调查结果。
第四部分是调查样本的原因分析，根据调查统计结果一项项分析原因。
第五部分是对策分析。针对问题原因提出相应的策略。
目   录
摘    要 I
ABSTRACT II
一、导论 1
1、研究背景 1
2、研究意义 1
3、国内外文献综述 2
4、论文结构与主要研究内容 3
二、员工满意度相关理论阐述 4
1、员工满意度的定义 4
2、员工满意度的测量工具 4
3、员工满意度的理论基础 4
三、HX企业概况以及员工满意度问卷调查 6
1、公司概况 6
2、HX公司满意度调查 6
四、HX公司员工满意度现状分析 8
1、影响因素的分值统计 8
2、满意度维度分析 9
3、调查小节 14
五、提升HX公司员工满意度的对策 15
1、工作环境方面提升建议 15
2、工作本身的提升建议 15
3、工作回报方面的提升建议 15
4、公司群体提升建议 16
5、企业管理提升建议 16
参考文献 18
附录 20

*若需了解更多与协助请咨询↓→[电脑QQ][手机QQ]【数据协助】