我国基层公务员绩效考核制度的现状、问题与完善途径

党的执政根基在基层，基层公务员作为与群众联系最为密切的国家工作人员，是国家权力最直接的执行者，也是国家机关工作人员整体形象最生动的代表，承担着对于基层社会稳定的维持，保障基层的经济和文化的发展繁荣，保障全面建成小康社会这一伟大目标顺利实现，他们的工作水平和行政效率，直接影响到国家政策能否在全国范围内顺利推行。因此我们有必要加强基层公务员队伍建设，培养一群能力突出，工作态度端正，有责任、有担当的基层公务员。党的18大以来，习总书记多次指出，“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神”，在此背景下，如何提高基层公务员的工作积极性，端正基层公务员的工作态度成为基层政府领导继续面对的问题，而如果一套基层公务员绩效考核体系足够成熟稳健，无疑可以使得基层公务员的工作积极性被充分调动，从而让基层公务员的工作效率进一步提高，基层公务员的服务意识进一步增强，从而推动政府向着服务型政府转型。
本文将在介绍国内外研究现状，国内现行基层公务员绩效考核制度以及其他主要国家基层公务员绩效考核制度的基础上，分析当前我国基层公务员绩效考核制度存在的问题，并将国外先进经验与中国实际相结合，针对存在的一系列问题，提出相应的解决方案，从而促进我国基层公务员绩效考核体系的完善与优化。

关键词： 基层公务员、绩效考核

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