企业员工培训是现代企业管理的重要环节，它的意义就在于为企业自身培养了高素质的人才，使工作效率提高，成本降低，并提高了企业对人才的吸引力。但是我国企业的员工培训管理还处于起步阶段，培训体系还不完善不成熟，并且在操作中由于认识上的误区导致了许多问题的产生。因此，本文针对我国企业员工培训现状、认识上的误区以及出现的问题，描述了企业员工培训的重要性和操作流程，并在此基础上预测了我国企业员工培训未来的发展趋势。然后，结合广州番禺有线数字电视网络有限公司实际，分析了该企业人力资源培训状况，阐述了人力资源及人力资源培训的现状和特点。同时针对番禺有线人力资源培训存在的问题进行分析。最后，本文提出了解决问题的对策。关键词（本论文范文的主要论点）:番禺有线 企业培训体系
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