成功的管理者必须知道用什么样的方式有效调动下属的工作积极性。而激励就是这种有效方式之一，激励是由动机推动的一种精神状态。它对人的行动起激发、推动和加强的作用。而对于企业来说，激励是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。常用的激励方法有以下九种：1、事业激励2、目标激励3、培训激励4、任务激励5、制度激励6、物质利益激励7、尊重激励8、荣誉激励9、情感激励。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。关键词（本论文范文的主要论点）：管理者、激励、员工
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