中日企业文化理念的差文化の理念は、長い間の歴史と文化の沈積にともなって生まれるものである。現代社会で、企業文化という概念はすでに社会の各方面から関心を寄せるものになっている。特にサラリーマンの重視を受けている。日本経済の発展は日本文化的背景なしには言えないといっても過言ではない。日本企業文化は最初に中国から踏襲したというが、しかし、中国の企業文化がその中から参照すべきところも多い。もちろん、いかなる外来のものは精華とかすがあるので、日本の先進的な企業文化を学ぶと同時に、意識的にその中の消極的な部分を取り除かなければならない。本稿では、現代の中日企業文化の理念の相違を出発点にして、企業文化の意味と中日両国の現状を述べる。両国の実際な状況を比較し、具体的な例をあげることを通し、日本の企業文化の核心は人本位ということが明らかになる。しかしながら、政治、社会環境などの原因による中国の企業文化は本当であることを捨てて華を求めるという現象がある。このように本稿で分析した結果によって、中国企業文化の不足を改善する方法を提出すると同時に、日本企業の先進的な理念を学ぶことができると思われる。
キーワード：文化、企業文化、調和、人本位
摘 要
文化理念源于长时间历史和文化的积淀。在以人为本的现代社会，企业文化这个概念已经受到了来自全社会，尤其是上班族们的重视。谈到日本文化，它促进了曾经让全世界瞩目的日本经济。虽然日本企业文化最初沿袭自中国,但发展至今，我国的企业文化确实存在不足。而当下的中国企业，也确实有值得向日本企业学习的地方。当然，在学习日本先进企业文化的同时，必须有意识的取其精华，去其糟粕。
本文以中日企业文化理念的差异为出发点，阐明企业文化的含义与中日两国企业文化的现状。通过比较两国的实际情况，举出实例进行分析，了解到日本以人为本的企业文化核心，以及中国由于政治和社会大环境等诸多因素而造成的“舍实求华”的企业文化现象。通过文内的分析，希望学习到一些日本企业的先进理念，并提出一些改善中国企业文化不足的浅见。
关键词：文化，企业文化，和谐，以人为本
异中日企業文化の理念の相違について
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