随着中国市场经济的快速发展，企业的人才流失问题日益严重。大量的人才流失制约着企业的可持续发展，并且成为影响企业生存与发展的关键问题。如何面对和控制企业人才流失，稳定人才队伍，已成为企业人力资源管理所面临的主要问题。xx有限公司是中国一家大型国有建筑施工企业，同样面临中高等人才流失严重的问题，尤其在项目经理人才方面流失尤为严重，进而造成合同履约过程执行难，影响企业的社会信誉和企业的可持续发展。本课题在参考国内外资料的基础上，采用理论研究和实证研究相结合的方法，对国有建筑施工企业项目经理类人才流失问题进行了探讨。通过分析国有建筑施工企业项目经理人才流失的现状、流失的去向及流失对企业对社会造成的影响上的基础，结合企业自身特点提出了解决国有建筑施工企业项目经理人才流失问题的具体对策——项目经理人激励，从而推动企业的稳步发展。关键词：项目经理 人才流失 激励制度 正相关
目录
第一章：绪论 3
1.1序言 3
1.2研究背景 4
1.3研究动机与辩证 4
1.4阐明问题 4
1.5假设研发 5
1.6实例研究 5
1.6.1研究辨析 5
1.6.2研究内容 5
1.6.3研究深度 6
1.7研究的限制 6
1.8研究意义 6
1.9论文章节结构 6
1.10本章小结 7
第二章文献概览 8
2.1序言 8
2.2文献概览 8
2.3 评审相关理论模式 11
2.4 建议中的概念化框架 13
2.5 假设研发 13
2.6 本章小结 14
第三章 研究方法与设计 (Research Method and Design) 14
3.1序言 (Introduction) 14
3.2研究设计 (Research Design) 15
3.3数据收集方法 (Data Collection Methods) 15
3.4抽样设计 (Sampling Design) 16
3.4.1指定总体 (Target Population) 16
3.4.2抽样框 (Sampling Frame) 和抽样地点 (Sampling Locations) 16
3.4.3抽样元素 (Sampling Elements) 17
3.4.4抽样技巧 (Sampling Techniques) 17
3.4.5抽样大小(Sample Size) 18
3.5研究工具 (Research Instrument) 18
3.6概念测量/量表 (Construct measurement) / 变数度量 (Variable measurement) 20
3.7数据处理 (Data Processing) 22
3.7.1描述分析 (descriptive analysis) 23
3.7.2尺度测量 (scale measurement) 25
3.7.3推论分析 (inferential analysis) 26
3.8研究伦理 (Research Ethics) 27
3.9作业项目计划书进度表 (Research Project Planning schedule ) 28
3.10本章小结 (Conclusion) 30
作业项目计划书里程碑/进度表 (Research Project Planning Gantt Chart) 30
结论 31
主要参考文献 32
企业激励问卷(一) 35
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