经济全球化的压力以及竞争激烈的市场环境，迫使现代企业不断地对低效的经营管理过程进行重组，以加快企业对外部市场环境的反应速度。此时，把拥有专门知识、技能，具有强烈的成功愿望、创新意识和合作精神的员工组成高效团队就成为一种行之有效的方式。而信任理论在企业团队建设中具有非常重要的作用。本文主要从信任对企业团队建设的一般作用、对提升企业团队的领导力和执行力、对增强企业团队的凝聚力等几个方面进行探讨。
[关键词] 信任 团队建设 领导力 执行力 凝聚力
在当今的经济大潮中，无论哪个行业的企业，无论企业的大小或性质，做为企业或企业领导者，无不希望自己的企业能蒸蒸日上、不断发展壮大。而这一美好的目标与愿景的实现，离不开“天时、地利、人和”，而“人和”就是高效绩的团队，只有靠团队的协调默契形成强大的团队合力，才能在未来的竞争中立于不败之地。团队是由为共同愿景而相互合作、相互承担责任的成员组成的一种组织方式。信任是企业管理者与员工间的精神结盟。
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