中美企业管理文化差异研究
摘要：进入二十一世纪以来,随着全球战略的开展,中美商务领域的合作的深入化和全面化,中美两国员工合作的机会日渐增多。由于不同的政治体制、法律规范以及风俗习惯,中美企业的管理者经常会遇到由于双方文化差异引起的管理难题。与此同时,随着中国对外开放程度的逐渐深入,西方社会的人与事物越来越多地走进我们的视野。美国作为西方社会的典型代表,也逐渐步入我们的现实生活并对我们的生活产生潜移默化的影响。陌生的思维及行为方式同生活习惯在具体交际过程中不可避免地导致文化冲突。在纷繁复杂的全球文化背景下,企业经营面临越来越多的文化差异、冲突和陌生文化环境,对不同企业的管理有一个清晰的认识是非常必须的。在企业的跨文化交往中,在公司内部的经营中,工作人员如果缺乏跨国、跨文化交流和管理的知识和技巧,文化之间的差异常会产生误会和摩擦,影响工作效率,带来不必要的损失。如何掌握并驾驭文化差异是各国企业,特别是其走向经济全球化时面临的巨大挑战。跨文化交流的能力不仅对友好的人际关系相当重要,对专业人员、经理或技术人员的成功来说也是如此。在经济全球化的发展趋势下,合理有效的企业管理对改进工作方法和提高生产力具有重要意义。故本论文以中美企业管理文化差异作为研究对象,以企业管理的相关理论作为研究方法,解析该类企业管理中存在问题的文化根源,目的是位企业的管理者们提供一种更科学、更有效的管理思维和观察视角。
关键词：企业管理；文化差异；管理者；中美
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