人力资源的会计确认与计量及其可行性分析

人力资源的会计确认与计量及其可行性分析

摘 要：人才是21世纪最宝贵的资源。企业的生存与发展，离不开合理的人力资源管理。人力资源会计其对强化人力资源管理、有效利用人才资源的重要作用，已被中外会计界普遍认识。随着以人为本的知识经济的到来，人力资源管理比自然资源、物质资源的管理更为重要，也更为复杂。因此，理论上系统构建人力资源会计体系，实践中大胆尝试人力资源会计模式，不仅是知识经济对会计提出的特殊要求，而且是会计界迎接知识经济挑战的重大举措。正因为如此，西方发达国家近年来加大了人力资源会计的研究力度，加快了人力资源会计的实践步伐。
关键词：人力资源；会计确认；核算；可行性分析

Feasibility Analysis on the Human Resources Accounting Recognition and Measurement

Abstract: Talent is the most valuable resources in the 21st century. Without reasonable human resources management,the enterprise can’t survive and thrive.The function of strengthen its human resource management, the efficient use of the important role of human resources has been generally recognized by foreign accounting profession. With the coming of  people-oriented knowledge economy, human resources management is much more important and complex than natural resources, material resources management.Because of this, Western countries, in recent years, are putting more energies on human resource accounting research and accelerating the pace of human resource accounting practice.
Key Words: huaman resouce; accounting recognition; check computation; accounting recognition

目    录
                                      
一、引言………………………………………………………………………………1
二、实施人力资源会计的必要性……………………………………………………2（一）建立人力资源会计的必然性.……………………………………………2
（二）关于人力资本的特点………………………………………………………3
（三）人力资源会计的权益论……………………………………………………4
三、人力资源会计的确认……………………………………………………………5
（一）人力资源资产会计确认的现实依据……………………………………5
（二）人力资本的入账成本……………………………………………………6
四、人力资源会计的核算……………………………………………………………6
（一）人力资源成本的构成……………………………………………………6
（二）人力资源成本的计量模式………………………………………………8
（三）人力资源成本的账户设置………………………………………………9
五、人力资源会计的可行性分析……………………………………………………12
（一）人力资源会计尚未实施的原因……………………………………… 12
（二）人力资源资产会计确认的难点……………………………………… 12
六、结束语……………………………………………………………………………14
参考文献 ……………………………………………………………………………15

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