知识型员工流动的原因与对策分析
知识型员工流动的原因与对策分析
摘 要
随着知识技术全球化创新的涌现，速度型企业的出现和知识经济时代的到来，现代企业正面临着一种新的竞争环境——不间断的变革和高度的不确定性。在这一环境下，国家、企业要生存，要保持可持续发展，关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径。而知识的产生与应用归根到底离不开高效率和高素质的员工。也就是说，国家之间的竞争，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工（或称知识工作者，Knowledge Worker）来实现。
人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，使知识上升到社会经济发展的基础地位，成为最重要的资源。知识型员工日益频繁的全球流动，成为当今社会人才流动的一大特点。尤其在我国加入WTO之后，国内企业更面临实力雄厚的跨国企业对人才尤其是知识型人才的争夺。知识型员工的流失无疑会给企业带来巨大损失，本文分析了知识型员工的内涵特征，流失特点、原因，进而提出了管理知识型员工、减少企业知识型员工流失、降低流失风险的对策。
关键词：知识型员工；流动；人力资源管理
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